訪談式培訓方式植入企業勞模課堂


2020年06月08日 培訓處  [本文共閱讀 2123 次]

南京化工技師學院在企業員工培訓中,不斷創新培訓方式,豐富培訓手段,以提升培訓效果。202062日在南化公司“勞模先進人物”培訓項目中,學院培訓項目部大膽采用訪談式培訓方式,深獲企業及學員的好評。

 訪談作為一種溝通方式,廣泛應用于各類電視類節目,以其緊貼需求、形式新穎、聯系實際、引人入勝等特點受到觀眾的喜愛。如何將訪談這一形式應用于培訓中,運用到培訓課堂上,幫助學員做到實際行動的落地與轉化,項目部對訪談式課程設計的流程與關鍵控制點花費了大量時間進行了積極探索。首先,明確目標和選準對象,本次選定訪談對象為全國勞模姚琴同志,通過對典型人物的訪談,促動勞模共情,增進交流學習,弘揚“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,助力企業文化建設,涵養崇尚勞動的社會氛圍。其次,設計訪談內容,為了深入了解被訪談者想要表達的內容,項目前期對姚琴同志及其領導、同事、徒弟進行了大量走訪,在訪談內容上清晰呈現勞模的成長路線圖,挖掘勞模的信仰光彩、實干業績、責任擔當,將內容進一步細化為訪談過程中的問題點,通過問題點的準確轉化來保證課程目標的實現。最后確定訪談課程實施路徑,圍繞著課程目標將訪談課程設計為視頻導入、主持人提問、訪談嘉賓、學員互動、嘉賓寄語、課程總結六個環節。開課前場地準備充分,并制作了《南化公司勞模豐彩》視頻,營造尊重勞模、關注勞模的學習氛圍。

經過前期精心準備,實現了現場控場準確,取得了預期的培訓效果。學院項目部將積極探索新的培訓方式,更好地提升企業培訓品質。

                            

                                             

             

                                                         

             

            

 

             

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